Консалтингова компанія
Анни Головченко
Анни Головченко
Допомагаю компаніям і людям
стати кращою версією себе
Управлінський та HR-консалтинг
для менеджерів, керівників і власників бізнесу.
Прокачую People Operations від рекрутингу
до офбордингу, лідерство, OKR,
внутрішню комунікацію, корпоративну культуру
та бренд роботодавця.
Перша зустріч – безкоштовна.
Забронювати
стати кращою версією себе
Управлінський та HR-консалтинг
для менеджерів, керівників і власників бізнесу.
Прокачую People Operations від рекрутингу
до офбордингу, лідерство, OKR,
внутрішню комунікацію, корпоративну культуру
та бренд роботодавця.
Перша зустріч – безкоштовна.
Забронювати
Консалтингова компанія
Анни Головченко
Анни Головченко
Допомагаю компаніям
і людям стати кращою
версією себе
Управлінський та HR-консалтинг
для менеджерів, керівників і власників бізнесу.
Прокачую People Operations від рекрутингу до офбордингу,
лідерство, OKR, внутрішню комунікацію, корпоративну культуру та бренд роботодавця.
Перша зустріч – безкоштовна.
і людям стати кращою
версією себе
Управлінський та HR-консалтинг
для менеджерів, керівників і власників бізнесу.
Прокачую People Operations від рекрутингу до офбордингу,
лідерство, OKR, внутрішню комунікацію, корпоративну культуру та бренд роботодавця.
Перша зустріч – безкоштовна.
У яких випадках до мене звертатись?
У цих сферах я допомогла вже 30+ компаніям і 60+ менеджерам, керівникам і власникам стати кращими версіями себе
HR та People Operations
Якщо потрібно збудувати з нуля або покращити всі процеси, що пов'язані з найціннішим активом компанії – людьми.
Системи компенсацій та еквіті план, від рекрутингу до офбоардінгу, HR-аналітика та соціальні ініціативи.
Розробка процесів та впровадження змін на всіх рівнях в компанії, навчання працівників.
Системи компенсацій та еквіті план, від рекрутингу до офбоардінгу, HR-аналітика та соціальні ініціативи.
Розробка процесів та впровадження змін на всіх рівнях в компанії, навчання працівників.
Персональний радник для керівника
Якщо ви на шляху змін у компанії, хочете підготуватися до зросту або переживаєте кризу.
Якщо ви, як HR або керівник (на будь-якому рівні досвіду від 0 до 10+ років) не знаєте, що робити далі, потребуєте допомоги зі змінами, свіжих ідей та підтримки.
Якщо ви, як HR або керівник (на будь-якому рівні досвіду від 0 до 10+ років) не знаєте, що робити далі, потребуєте допомоги зі змінами, свіжих ідей та підтримки.
Корпоративна культура
Коли працівники незадоволені роботою і ви не знаєте, що з цим робити.
Коли нові люди приходять у компанію, проте надовго не затримуються.
Коли слово "цінності" не має практичного втілення в процесах.
Коли нові люди приходять у компанію, проте надовго не затримуються.
Коли слово "цінності" не має практичного втілення в процесах.
Лідерство для менеджерів
Якщо ви власник, керівник напрямку чи департаменту, а взаємодія з колегами та досягнення спільних результатів забарилися.
Прокачую лідерство, мотивацію, софт-скіли, комунікації та довіру команди.
Прокачую лідерство, мотивацію, софт-скіли, комунікації та довіру команди.
Бренд роботодавця
Коли ви не знаєте, як комунікувати назовні образ компанії як роботодавця, або те, як ви це робите зараз, не приводить вам потрібних людей.
Внутрішня комунікація в компанії
Якщо ліва рука не знає, що робить права. Якщо зустрічі займають до біса багато часу, а їх ефективність низька.
Якщо є багато ідей, але їх важко донести до людей, а тим більше реалізувати.
Якщо потрібно залучити команду до ухвалення рішень.
Якщо є багато ідей, але їх важко донести до людей, а тим більше реалізувати.
Якщо потрібно залучити команду до ухвалення рішень.
У яких випадках до мене звертатись?
У цих сферах я допомогла вже 30+ компаніям і 60+ менеджерам, керівникам і власникам стати кращими версіями себе
HR та People Operations
Якщо потрібно збудувати з нуля або покращити всі процеси, що пов'язані з найціннішим активом компанії – людьми.
Системи компенсацій та еквіті план, від рекрутингу до офбоардінгу, HR-аналітика та соціальні ініціативи.
Розробка процесів та впровадження змін на всіх рівнях у компанії, навчання працівників.
Системи компенсацій та еквіті план, від рекрутингу до офбоардінгу, HR-аналітика та соціальні ініціативи.
Розробка процесів та впровадження змін на всіх рівнях у компанії, навчання працівників.
Персональний радник для керівника
Якщо ви на шляху змін у компанії, хочете підготуватися до зросту або переживаєте кризу.
Якщо ви, як HR або керівник (на будь-якому рівні досвіду від 0 до 10+ років) не знаєте, що робити далі, потребуєте допомоги зі змінами, свіжих ідей та підтримки.
Якщо ви, як HR або керівник (на будь-якому рівні досвіду від 0 до 10+ років) не знаєте, що робити далі, потребуєте допомоги зі змінами, свіжих ідей та підтримки.
Корпоративна культура
Коли працівники незадоволені роботою і ви не знаєте, що з цим робити.
Коли нові люди приходять у компанію, проте надовго не затримуються.
Коли слово "цінності" не має практичного втілення в процесах.
Коли нові люди приходять у компанію, проте надовго не затримуються.
Коли слово "цінності" не має практичного втілення в процесах.
Лідерство для менеджерів
Якщо ви власник, керівник напрямку чи департаменту, а взаємодія з колегами та досягнення спільних результатів забарилися.
Прокачую лідерство, мотивацію, софт-скіли, комунікації та довіру команди.
Прокачую лідерство, мотивацію, софт-скіли, комунікації та довіру команди.
Бренд роботодавця
Коли ви не знаєте, як комунікувати назовні образ компанії як роботодавця, або те, як ви це робите зараз, не приводить вам потрібних людей.
Внутрішня комунікація в компанії
Якщо ліва рука не знає, що робить права. Якщо зустрічі займають до біса багато часу, а їх ефективність низька.
Якщо є багато ідей, але їх важко донести до людей, а тим більше реалізувати.
Якщо потрібно залучити команду до ухвалення рішень.
Якщо є багато ідей, але їх важко донести до людей, а тим більше реалізувати.
Якщо потрібно залучити команду до ухвалення рішень.
Зі мною
Якщо ви на етапі змін і не знаєте, з чого почати
Якщо є багато невирішених задач, а часу бракує знову
Коли робота – це рутина або гасіння пожеж
–
Ось, що зміниться:
Якщо є багато невирішених задач, а часу бракує знову
Коли робота – це рутина або гасіння пожеж
–
Ось, що зміниться:
- Впевненість
У вас з'являється чіткий та зрозумілий план дій, в якому ви впевнені. - Швидкий рух до мети
Задачі мають пріоритети, таймлайн та нарешті сфокусовано вирішуються - Підтримка та знання
Ви отримуєте сильного союзника та знання, як втілити свої ідеї в життя
Зі мною
Якщо ви на етапі змін і не знаєте, з чого почати
Якщо є багато невирішених задач, а часу бракує знову
Коли робота – це рутина або гасіння пожеж
–
Ось, що зміниться:
Якщо є багато невирішених задач, а часу бракує знову
Коли робота – це рутина або гасіння пожеж
–
Ось, що зміниться:
- Впевненість
У вас з'являється чіткий та зрозумілий план дій, у якому ви впевнені - Швидкий рух до мети
Задачі мають пріоритети, таймлайн та нарешті сфокусовано вирішуються - Підтримка та знання
Ви отримуєте сильного союзника та знання, як втілити свої ідеї в життя
Як це працює
1
Ви відправляєте запит
Не підбирайте ідеальних слів і не прикрашайте. Опишіть мені свою ситуацію як є, я вас зрозумію.
Така письмова фіксація старту корисна для нас обох – після нашої співпраці ми звіримо, як далеко ми пройшли від тієї точки.
Така письмова фіксація старту корисна для нас обох – після нашої співпраці ми звіримо, як далеко ми пройшли від тієї точки.
2
Я контактую з вами
І ми домовляємося про безкоштовну зустріч-знайомство.
Плануємо спільні 0,5 години та вносимо в календар :)
Плануємо спільні 0,5 години та вносимо в календар :)
3
Ми зустрічаємося та знайомимося
На цій безкоштовній зустрічі ми:
- детально пропрацьовуємо ваш запит;
- визначаємо задачі та формат роботи;
- а найголовніше – із зустрічі ми разом виходимо з розумінням, чи буду я для вас корисна.
4
Ви оплачуєте та ми стартуємо
Я надсилаю вам комерційну пропозицію: формат, задачі, графік, усі деталі узгоджуємо, вносите передоплату та стартуємо.
Як правило, проводимо зустрічі в робочі дні з 10 до 17.
Спільно працюємо на результат.
Як правило, проводимо зустрічі в робочі дні з 10 до 17.
Спільно працюємо на результат.
Як це працює
1
Ви відправляєте запит
Не підбирайте ідеальних слів і не прикрашайте. Опишіть мені свою ситуацію як є, я вас зрозумію.
Така письмова фіксація старту корисна для нас обох – після нашої співпраці ми звіримо, як далеко ми пройшли від тієї точки.
Така письмова фіксація старту корисна для нас обох – після нашої співпраці ми звіримо, як далеко ми пройшли від тієї точки.
2
Я контактую з вами
І ми домовляємося про безкоштовну зустріч-знайомство.
Плануємо спільні 0,5 години та вносимо в календар :)
Плануємо спільні 0,5 години та вносимо в календар :)
3
Ми зустрічаємося та знайомимося
На цій безкоштовній зустрічі ми:
- детально пропрацьовуємо ваш запит;
- визначаємо задачі та формат роботи;
- а найголовніше – із зустрічі ми разом виходимо з розумінням, чи буду я для вас корисна.
4
Ви оплачуєте та ми стартуємо
Я надсилаю вам комерційну пропозицію: формат, задачі, графік, усі деталі узгоджуємо, вносите передоплату та стартуємо.
Як правило, проводимо зустрічі в робочі дні з 10 до 17.
Спільно працюємо на результат.
Як правило, проводимо зустрічі в робочі дні з 10 до 17.
Спільно працюємо на результат.
Мої послуги
Я працюю з власниками бізнесу, керівниками департаментів, HR від початківців до директорів. Формую для кожного клієнта особисту програму, що вирішує його задачі.
Мої послуги
Я працюю з власниками бізнесу, керівниками департаментів, HR від початківців до директорів. Формую для кожного клієнта особисту програму, що вирішує його задачі.
Мої клієнти
Відгуки
- Anna is a true expert, there are few consultants of her caliber.
She is deliberate with her HR tactics and extremely detail-oriented.
For me, one of her most important skill sets is her ability to zoom in putting herself in the customer's shoes to understand a challenge and then zoom out providing a comprehensive solution that not only considers the current big picture but also accounts for the future and is scalable.
Additionally, Anna puts her heart and soul into her work. She gives you everything she's got when she gets into a project. I am humbled to have worked with someone of such high integrity and so committed to delivering value for a client.
A truly remarkable professional and business partner.Director of Operations, Very Good Security - Anna Golovchenko, as an external consultant, has made a tremendous contribution to the transformation of our business. She has started her work by diagnosing the situation and pointed out to the potential risks in the processes that weren't obvious and evident to us. Then, she has prioritized problems and addressed them in collaboration with the existing team.
Last, but not least, Anna has helped to hire the Chief Operations Officer (COO) by tapping to her vast network in Lviv and personally filtering out candidates based on both hard skills and the cultural fit.
I'm highly impressed and satisfied working with Anna. And could confidently recommend her to other IT companies in Ukraine and abroad.
p.s. If you have any specific questions, feel free to DM me.CEO at StartupSoft - В Ані завжди є маса корисних та влучних ідей для бізнесу.
Вона гнучко підходить до формату співпраці - з нею завжди можна домовитися).
Аня проста в спілкуванні, ерудована, супер відповідальна - рекомендую на 100%)Head of HR at Sombra - З Анею працювати — одне задоволення)
Вона дуже детально підійшла до нашого кейсу, вивчила потреби компанії, зробила опитування і на базі зібраної інформації – точково працювала з нашими «болями».
Харизматичний професіонал!Human Resource Manager at KeenEthics - Аня – це коуч, подруга і партнер, коли йде мова про допомогу HR на старті! Вникає в суть проблеми, веде за руку і де потрібно відпускає з правильними словами, які окриляють і дають змогу далі рухатись самостійно і впевнено ❤️
Допомога і мотивація – ось, що я отримала після нашої співпраці!
You go girl! 🤩Human Resources Manager at Rebbix - Від щирого серця рекомендую співпрацю з Анею! Вона творить великі справи з ще більшою любов'ю. Залучається в проєкт з 100% віддачею! Це дивовижно сонячна, відкрита, добра людина! Вона професіонал!
Були дуже задоволені результатами співпраці! Якщо вам потрібні зміни до кращого, то саме вона може стати провідником до них!💛Chief Operating Officer at CharStudio - Вдячна за роботу!!! Аня - професіонал, вміє мотивувати та допомагає знайти відповіді на всі запитання)! Працювати легко та комфортно! Я отримала результат від кожної зустрічі! Якщо хтось вагається - щиро рекомендую!HR Manager at Red Tag
- Working with Anna shows that she herself is a living example of the values and principles of work that she advises companies to implement. Fast interaction, adaptability, and flexibility in cooperation, and most importantly 100% useful concentrated content. And all this with care and a real passion for her work!Head of Human Resources at Noltic
- Ваше питання:Я досі не впевнена. Як мені знати, чи ви зможете мені допомогти?Моя відповідь:Не переживайте, для цього у нас є перша зустріч. Якщо я не зможу допомогти з вашим запитом, то щиро про це скажу та спробую порадити когось.
- Ваше питання:Чи є мінімальна кількість і час зустрічей?Моя відповідь:Звісно, якщо ви маєте конкретний запит, ми можемо стартувати з однієї годинної зустрічі у форматі разової консультації.
- Ваше питання:Я ще не знаю, яка саме послуга мені потрібна. Як вибрати?Моя відповідь:Опишіть у своєму листі до мене всі задачі та проблеми, які стоять перед вами. Наша перша зустріч-знайомство створена також і для того, щоб зрозуміти, який формат роботи підійде для вирішення вашого запиту – оберемо його разом :)
- Ваше питання:У мене соціальна ініціатива і я потребую вашої допомоги. Чи є пільговий формат співпраці із вами?Моя відповідь:Звісно! В основі моєї справи лежить місія: розвивати людей та бізнеси, робити їх людянішими та ефективнішими. Напишіть мені, і я обов'язково приділю вам час pro bono.
Свіженьке з блогу
Пишу про свій досвід та про те, що надихає мене.
Щиро вірю, що статтями впливаю на тих, із ким не можу побачитись особисто
Щиро вірю, що статтями впливаю на тих, із ким не можу побачитись особисто
Підпишіться на мій блог!
Пишу про операційний менеджмент, People Operations, лідерство, культуру та комунікацію. Ділюся практиками, що працюють.
Забронюйте безкоштовну зустріч
Анна Головченко
CEO&Founder у makeitbetter.me, People First Club та Better Wiki.
Консультантка з People Operations/HR, лідерства, корпоративної культури, бренду роботодавця. Менторка.
Організаторка #pivorak.
Натхненна мама двох синів.
Нерівно дихаю до добрих справ, людей, мандрів
та постійного покращення всього довкола.
Дізнатись ще більше про мене
Консультантка з People Operations/HR, лідерства, корпоративної культури, бренду роботодавця. Менторка.
Організаторка #pivorak.
Натхненна мама двох синів.
Нерівно дихаю до добрих справ, людей, мандрів
та постійного покращення всього довкола.
Дізнатись ще більше про мене
Анна Головченко
CEO&Founder у makeitbetter.me,
People First Club та Better Wiki.
Консультантка з People Operations/HR, лідерства, корпоративної культури, бренду роботодавця. Менторка.
Організаторка #pivorak.
Натхненна мама двох синів.
Нерівно дихаю до добрих справ, людей, мандрів та постійного покращення всього довкола.
Дізнатись ще більше про мене
People First Club та Better Wiki.
Консультантка з People Operations/HR, лідерства, корпоративної культури, бренду роботодавця. Менторка.
Організаторка #pivorak.
Натхненна мама двох синів.
Нерівно дихаю до добрих справ, людей, мандрів та постійного покращення всього довкола.
Дізнатись ще більше про мене