Ваш ідеальний інструмент для пошуку Senior і С-level спеціалістів
Better Candidate
Швидкий. Точний. Результативний.
Ваш ідеальний інструмент для пошуку Senior
і С-level спеціалістів
і С-level спеціалістів
Better Candidate
Швидкий. Точний. Результативний.
Чому це працює
Впевненість
Я проводжу інтерв'ю з кожним кандидатом, тому рекомендую тільки фахівців, у яких я особисто впевнена.
Точність
Ви одразу бачите досвід, рівень, tech stack, рівень англійської та прозорі очікування по зарплаті.
Актуальність
Ви можете бути впевнені, що рекомендований кандидат знаходиться в активному пошуку роботи.
Як це працює
1
Згода
Ви письмово погоджуєтесь з правилами надання послуги і умовами оплати
2
Запит
Ви надсилаєте мені детальний опис вакансії. Аби зацікавити кандидата, буде дуже корисно, якщо в ньому будуть:
- лінк на вакансію;
- зарплатні умови;
- інформація про проект (масштаб, галузь, додаткові деталі);
3
З'єднання
Я передаю ваш детальний опис кандидатові. Якщо він цікавиться вакансією, я передаю вам його контакти та приблизно раз на тиждень буду цікавитись, як у вас з ним справи.
4
Оплата
Якщо кандидат приймає ваш офер, то ви одноразово оплачуєте мені 25% його місячної зарплати.
Якщо ж ні – послуга безкоштовна.
Якщо ж ні – послуга безкоштовна.
Better Candidate для вас, якщо:
Ви шукаєте Senior+ и C-level спеціалістів у Львові або remote
Ми знаємо ринок роботи Львова на 100% і перевіряємо кожного кандидата, перед тим, як його рекомендувати
Ви готові детально описати свою вакансію
Це допоможе вам знайти «того самого» кандидата, а йому – уникнути нерелевантних пропозицій
Ви готові відверто говорити про рівень зарплати
Кожна рекомендація кандидата містить зарплатні очікування. Важливо, щоб ваша вакансія їм відповідала, а в разі іншого бюджету на неї ви відверто про це повідомили
Оплата
Оплата за фактом найму
Як роботодавець ви оплачуєте послугу Better Candidate за фактом найму, коли кандидат прийняв ваш офер та вийшов на роботу. Якщо ж до оферу справа не дійшла – послуга безкоштовна.
Вартість послуги – 25% від місячної зарплати кандидата у фінальному офері.
Наприклад:
В оголошенні Better Candidate були вказані очікування 3500–3800$, але ви зійшлись з кандидатом на сумі 3200$ для старту, які й прописали в офері. 25% будуть розраховані саме від цієї суми: 3200$*25% = 800$.
Аналогічно, якщо сума, погоджена в офері більше оголошених очікувань, то ви також сплачуєте 25%: 4000$*25% = 1000$.
Для кандидатів послуги Better Candidate безкоштовні.
Вартість послуги – 25% від місячної зарплати кандидата у фінальному офері.
Наприклад:
В оголошенні Better Candidate були вказані очікування 3500–3800$, але ви зійшлись з кандидатом на сумі 3200$ для старту, які й прописали в офері. 25% будуть розраховані саме від цієї суми: 3200$*25% = 800$.
Аналогічно, якщо сума, погоджена в офері більше оголошених очікувань, то ви також сплачуєте 25%: 4000$*25% = 1000$.
Для кандидатів послуги Better Candidate безкоштовні.
Повідомлення про успішний найм
Ви як роботодавець маєте повідомити нас про факт найму та узгоджену дату виходу кандидата на роботу. Це треба зробити у день підписання оферу або досягнення усної домовленості з кандидатом.
Терміни та умови оплати
Для здійснення оплати у вас є 30 календарних днів із дати виходу кандидата на роботу. Ми приймаємо перекази на карту і безготівкові платежі.
Чи потрібно платити, якщо кандидат вже є в нашій базі контактів чи пулі кандидатів?
Так. Виняток може бути в разі підтвердження, що ви спілкувалися з кандидатом протягом 30 календарних днів з момента знайомства через Better Candidate.
Як пропонувати вакансії кандидатам
Основна вимога: пишіть нешаблонно та щиро :) Розкажіть про деталі – це зацікавить кандидата на етапі знайомства і зекономить час на марне інтерв'ю, якщо вакансія не підійде.
Як треба робити
- Опишіть роль, на яку ви шукаєте кандидата.
- Опишіть проект: про що він, на якому він етапі, які технології використовуєте, який домен, хто вже є в команді. Якщо є лінк із повним текстом вакансії – додавайте :)
- Зазначте зарплатні умови вакансії.
- Додайте декілька щирих слів від себе. Добре працює відсилання до опублікованої рекомендації в Better Candidate, наприклад:
— для людини з досвідом управління командою: «ми шукаємо сильного технічного менеджера, який зможе об'єднати вже наявну команду розробників, менторити їх та проводити регулярні 1-on-1». - Вкажіть важливі нюанси: розміщення офісу, деталі щодо роботи з дому чи графіку роботи, унікальні бенефіти чи те, що відрізняє вас як роботодавця.
Як не треба робити
«Я просто хочу познайомитись — надішліть мені резюме» або
«Ще не знаю, що кандидатові запропонувати, але щось точно знайдемо»
Ми цінуємо час кандидатів і хочемо зробити процес зручним і ефективним для обох сторін, тому приймаємо в роботу виключно детальні описи вакансій.
«Ще не знаю, що кандидатові запропонувати, але щось точно знайдемо»
Ми цінуємо час кандидатів і хочемо зробити процес зручним і ефективним для обох сторін, тому приймаємо в роботу виключно детальні описи вакансій.
Приклади описів вакансій для натхнення
Питання і відповіді
Питання:
Мій бюджет на позицію на 10–20% менший, ніж очікування кандидата. Чи можу я все ж запропонувати позицію?
Відповідь:
Так, якщо бюджет незначно менший, ми рекомендуємо спробувати та запропонувати кандидатові свою вакансію. Відверто скажіть нам про це на старті. Підкресліть свої переваги, які можуть зацікавити кандидата, наприклад, можливість швидко вирости до іншої ролі, бонуси у кінці року, або фантастичну цікавість проекту.
Питання:
У мене трохи інша роль чи технологія, ніж та, яку хоче кандидат – чи можу я запропонувати позицію?
Відповідь:
Так, якщо ви розумієте, що готові дати кандидатові розібратись із технологією або роллю та вкажете це у своєму описі вакансії.
Питання:
З якими компаніями ще спілкується наш кандидат?
Відповідь:
Ми високо цінуємо довіру кандидатів, тому не розголошуємо таку інформацію. Кандидат за власним бажанням може це розповісти під час інтерв'ю.
Питання:
Ми не можемо розповідати про проект, бо він під NDA. Як зробити опис вакансії в цьому випадку?
Відповідь:
Згодні, NDA – це важлива причина не вказувати назв. В цьому разі просто опишіть його суть проекту, етап, на якому він знаходиться, команду та виклики на ньому.
Працюємо?
Приєднуйтесь до Better Candidate і знаходьте найкращих кандидатів вже сьогодні!
Анна Головченко
CEO&Founder у makeitbetter.me, Better Candidate та Better Wiki.
Консультантка з People Operations/HR, лідерства, корпоративної культури, бренду роботодавця. Менторка.
Організаторка #pivorak, Very Busy Lviv.
Натхненна жінка одного лисого і матуся борсучиська та бегемотика.
Нерівно дихаю до добрих справ, людей, мандрів
та постійного покращення всього довкола.
Дізнатись ще більше про мене
Консультантка з People Operations/HR, лідерства, корпоративної культури, бренду роботодавця. Менторка.
Організаторка #pivorak, Very Busy Lviv.
Натхненна жінка одного лисого і матуся борсучиська та бегемотика.
Нерівно дихаю до добрих справ, людей, мандрів
та постійного покращення всього довкола.
Дізнатись ще більше про мене
Анна Головченко
CEO&Founder у makeitbetter.me,
Better Candidate та Better Wiki.
Консультантка з People Operations/HR, лідерства, корпоративної культури, бренду роботодавця. Менторка.
Організаторка #pivorak, Very Busy Lviv.
Натхненна жінка одного лисого
і матуся борсучиська та бегемотика.
Нерівно дихаю до добрих справ, людей, мандрів та постійного покращення всього довкола.
Дізнатись ще більше про мене
Better Candidate та Better Wiki.
Консультантка з People Operations/HR, лідерства, корпоративної культури, бренду роботодавця. Менторка.
Організаторка #pivorak, Very Busy Lviv.
Натхненна жінка одного лисого
і матуся борсучиська та бегемотика.
Нерівно дихаю до добрих справ, людей, мандрів та постійного покращення всього довкола.
Дізнатись ще більше про мене