Не печивом єдиним — як бенефіти відображають вашу культуру

Disclaimer: Ця стаття була написана, коли я працювала Head of Operations в Matic з 2017 по 2018 рік та відповідала за організацію та впровадження системи винагород в компанії разом із командою.

В ІТ кожна компанія намагається здивувати своїм набором бенефітів — гіроборди, безкоштовні масажі, печиво десяти різних смаків і стрижка бороди на робочому місці. Проте чи все це працює в довгій перспективі?

Коли у нас в компанії Matic з'явилось завдання розробити нову систему benefits and perks, то ми в першу чергу не дивились на ринок і тренди (і навіть не так сильно прислухались до прохання наших хлопців купити приставку до телевізора), а подивились на свою культуру і цінності:

• Як підтримати людей, щоб вони дбали про свій розвиток?
• Як вивільнити їх час для справ, які для них важливіші?
• Як звернути їх увагу та підтримати здоровий спосіб життя?
• Як зв'язати ці матеріальні речі і наші осовні цінності?
• І як це все дозволити собі, якщо ти ще не Гугл?

Ahoy! Після тижнів брейнстормів ми віднайшли відповіді на ці питання.

Перше. Наші бенефіти мають базуватись на таких стовпах:

1. Довіра
2. Відкритість
3. Люди, які працюють у нас, люблять те, що вони роблять, і вони є дорослі і свідомі
4. Наша задача не короткотерміново вразити wow ефектом, а піклуватись про людей і підтримати в тому, що ми вважаємо важливим

Друге. Наші бенефіти — це не стільки про матеріальну підтримку (по суті кожен в компанії може сам собі дозволити все це за свої кошти), скільки про створення зручності, пріорітети, увагу і економію часу.

Ось, що у нас вийшло:

Я хочу рухатись вперед і розвиватись, тому мені хотілось би, щоб компанія поважала, цінувала і допомагала, коли я інвестую час і зусилля на навчання. Я повністю поверну ці інвестиції в кращі ідеї, процеси, кращий настрій та мотивацію.

• компенсація 50% витрат працівника на курси та воркшопи із річним бюждетом $500, на конференції із річним бюждетом $180, і окремо на вивчення англійської $250

Я і моя сім'я хочемо мати доступ до найкращих приватних лікарень Львова і України, почуватись клієнтами, яким надають якісні медичні послуги, та не гаяти час на очікування в чергах.

• забезпечення працівників ДМС із нульовою франшизою в усіх приватних клініках без виключення, та оплата 50% витрат на це страхування їх половинок та дітей

ЗОЖ в тренді і я не відстаю! Тренажерний зал, плавання на СКА чи абонемент на йогу — я інвестую в своє здоров'я, щоб у 80 почувати себе так само, як зараз

• компенсація 50% витрат працівника на спорт із річним бюждетом $150

У мене є доступ до професіоналів, які можуть допомогти вірно оформити звіти, перевірити правильність оформлення книги доходів та витрат, розрахувати суму податків — або взагалі все це зроблять за мене і допоможуть представити мої інтереси у відповідних органах.

• кожен працівник має можливість безкоштовно користуватись послугами досвідчених бухгалтерів на тому рівні включення, на якому йому це буде комфортно і потрібно

Згідно із розумними дослідженнями, читання — це просто панацея від багатьох проблем :) У тебе з'являється натхнення, підвищується впевненість у собі, розвивається розуміння чужих точок зору, а ще книга може допомогти поборотися зі стресом і поганим настроєм. І ми в це віримо, самі читаємо і колег підтримуємо

• річна стипендія у $125 на купівлю книжок, куплені книжки передаються в бібліотеку Матіку

До речі, цим простим і мудрим кроком ми наповнюємо бібліотеку не зусиллями декількох людей (офіс менеджер, наприклад), а долучаємо всіх до спільної справи.

Всі ці бенефіти розроблені таким чином, щоб ви не гаяли час на написання і погодження своїх запитів — ми довіряємо кожному і я маю право користуватись своїм бюджетом на свій власний розсуд. Отримати підтримку від компанії так само просто, як залишити повідомлення в чаті.

Плюс окрім всіх перелічених вище бенефітів ми справді стараємось організувати все так, щоб колеги могли зосередитись на більш важливих для себе задачах:

• не просто опція безкоштовних обідів, але й організація різноманітних служб доставок
• не просто бюджет на релокейт із іншого міста, але й допомога із пошуком квартири

Я не згадала про інші, я впевнена, не менш важливі бенефіти, які для мене вже стали базовими:

• вільний графік роботи і можливість працювати ремоут
• maternity leave — оплачуваних 5 місяців
• система відкритих зарплат (про це можна писати ще не один абзац, тема вартує окремої статті)
• кожен працівник має опціони компанії (цінуємо це дуже!)

А ще у мене в цілях запустити ще одну річ — unlimited vacations, як остаточна крапка, що затверджує довіру і дорослі стосунки між компанією і працівником.